脑溢血死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，特别是关于工作时间、工作岗位以及疾病突发与死亡的时间关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 工作时间与工作岗位：如果职工在工作时间（包括法律规定的或单位要求的工作时间，含加班时间及与工作相关的预备性或收尾性工作时间）和工作岗位（职工日常所在的工作岗位及单位领导指派所从事工作的岗位）上突发脑溢血，并在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点，截止时间为死亡证明所标明的死亡时间）经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。
   • 工作相关性：若脑溢血是由于工作过程中的外部事故导致的（如头部受伤引发的脑出血），且满足上述时间、地点条件，则更有可能被认定为工伤。
   • 实例说明：例如，某员工在上班期间，在自己的工作岗位上突然感到不适，被送往医院后诊断为脑溢血，并在36小时后不幸去世。这种情况就符合工伤认定条件。

2. 不属于工伤的情况：

   • 非工作时间与非工作岗位：如果职工突发脑溢血不是在工作时间内，也并非处于工作岗位上（如下班回家后休息时），则通常不能认定为工伤。
   • 超过48小时的死亡：即使职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡（如第50小时停止呼吸），则一般也不能视同工伤。
   • 自然发生与工作无直接因果关系：如果脑溢血是自然发生的，与个人健康状况、高血压等因素直接相关，且不满足上述特殊情形，则通常不被视为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 尽管上述是一般原则，但在某些特殊情况下，即使脑溢血发生在48小时后导致死亡，也有可能被认定为工伤。这主要取决于是否能证明脑溢血的发作与工作存在直接因果关系。例如，如果职工长期从事高强度、高压力的工作，且能证明是因工作强度过大直接引发了脑溢血，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况有可能被认定为工伤。然而，要证明这种直接的因果关系往往并不容易，需要综合考虑工作环境、工作强度、过往病史等多种因素，并进行充分的举证。

4. 工伤保险待遇：

   • 如果单位已经参加了工伤保险，且职工被认定为工伤，那么职工的近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。

建议：在处理脑溢血死亡是否属于工伤的案件时，建议详细收集并保存所有相关证据，包括医疗记录、工作时间表、工作地点证明等。同时，由于这类问题涉及复杂的法律判断和证据收集，如果你或你身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。