脑出血死亡是否算工伤，需根据具体情况及法律法规综合判断，关键在于发病的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 实例说明：若员工在上班期间，于自己的工作岗位上突发脑出血，并在48小时内不幸死亡，无论是否与工作直接相关，均视同工伤。例如，某员工在办公室工作时突然倒地，被紧急送往医院后诊断为脑出血，并在36小时后去世，这种情况就符合工伤认定条件。
工作时间和工作场所内因工作原因受伤导致脑出血
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：若员工在工作时因工作原因（如过度劳累、遭受外力撞击等）导致脑出血，且有证据证明脑出血与工作存在直接因果关系，应认定为工伤。比如，某员工在搬运重物时突然感到头痛，随后被诊断为脑出血，且医生认为这与搬运重物时的过度用力有关，这种情况就应认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
超过48小时抢救无效死亡
- 若脑出血后经抢救超过48小时才死亡，或者未死亡的，通常不能视同工伤。例如，某员工在上班期间突发脑出血，但经过超过48小时的抢救后才去世，或者虽然脑出血但并未死亡，这两种情况一般都不能认定为工伤。
自身疾病导致且与工作无关
- 若员工本身患有脑血管疾病等基础性疾病，脑出血是自身疾病的突发状况，且与工作原因没有直接关联（如在非工作时间、非工作场所发病，或虽在工作时间和工作岗位但并非因工作因素诱发），一般不能认定为工伤。比如，某员工在下班后在家中休息时突发脑出血，这种情况就不能认定为工伤。
三、工伤认定程序及待遇
工伤认定程序
- 申请：认定工伤需由用人单位、员工本人或其近亲属等在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 认定：劳动保障行政部门会依据相关法律法规和事实证据进行工伤认定。
工伤保险待遇
- 如果单位已经参加了工伤保险，且职工被认定为工伤，那么职工的近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血并死亡或48小时内抢救无效死亡，用人单位或员工近亲属应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的合法权益得到保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。因此，建议用人单位和员工平时注意保留这些证据，以便在需要时能够及时提供。
总结：脑出血死亡是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行判断，并遵循工伤认定程序进行申请和认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。