核心前提：员工出差期间突发脑出血导致偏瘫，涉及工伤认定及赔偿问题。
核心结论：需根据是否构成工伤、劳动关系性质及地方标准综合确定赔偿，具体分以下情况：
1. 若构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条，员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。出差期间突发疾病是否属于工伤需分情况：
- 48小时内死亡：若员工在出差期间突发脑出血，且在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤，享受工亡待遇（一次性工亡补助金+丧葬补助金+供养亲属抚恤金）。
- 未死亡但偏瘫：若员工未在48小时内死亡，但因工作原因（如长期加班、高强度工作）导致脑出血，可能被认定为“视同工伤”，需提供医疗证明、工作记录等证据，证明疾病与工作存在因果关系。
赔偿标准：
- 医疗费：符合工伤保险目录的费用全额报销；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
- 伤残津贴：若经劳动能力鉴定为1-4级伤残，按月支付本人工资的75%-90%；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付（如1级伤残为27个月本人工资）；
- 护理费、辅助器具费等：按实际需求支付。
2. 若不构成工伤
若无法证明脑出血与工作存在直接因果关系（如员工自身患有高血压等基础疾病，且无证据表明工作加重病情），则按非因工负伤处理：
- 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月医疗期，期间企业按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资；
- 医疗费：通过医保报销，剩余部分由员工自行承担；
- 解除合同：医疗期满后，若员工无法从事原工作，企业可解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
3. 特殊情形：劳务派遣或非全日制员工
- 劳务派遣：由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助；
- 非全日制员工：若未缴纳工伤保险，由用人单位按工伤标准赔偿。
4. 地方性差异
部分地区（如广东、江苏）对工伤认定有更宽松的规定，例如将“出差期间突发疾病”直接纳入工伤范围，需结合当地政策。
建议：
- 立即申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由员工或家属申请）；
- 收集医疗记录、工作证明、出差记录等证据；
- 若对工伤认定有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算），可直接向我咨询。