针对您提出的“员工出差因病猝死赔偿标准是多少”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，员工出差期间因病猝死，其赔偿标准主要取决于是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，通常会被视同工伤。出差期间，由于员工仍处于工作状态，因此这一情形往往会被合理延伸至工作时间和工作岗位的范畴。
若被认定为工伤，赔偿标准如下：
丧葬补助金：这是用于安葬死者所产生的费用补偿，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是对死者家属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
若非因工作原因导致猝死，赔偿标准则需依据具体情况：
如果员工并非因工作原因导致的猝死，比如是由于自身疾病等原因，那么可能无法被认定为工伤。此时，单位的赔偿责任需要依据具体的劳动合同、公司的规章制度以及相关的法律法规来确定。在一些情况下，单位可能会基于人道主义原则给予一定的补偿，但这并非法律强制要求。
处理流程与建议：
申请工伤认定：事故发生后，用人单位应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
劳动能力鉴定（如适用）：对于被认定为工伤且存在残疾、影响劳动能力的职工，应进行劳动能力鉴定。
领取赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结果向社保经办机构申领工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。
寻求专业帮助：在处理此类问题时，建议咨询专业律师以明确员工猝死的原因，并依据相关法律法规和具体情况来确定单位的赔偿责任和赔偿标准，从而有效维护自身权益。
综上所述，员工出差因病猝死的赔偿标准主要取决于是否被认定为工伤。若为工伤，则按《工伤保险条例》规定进行赔偿；若非工伤，则需根据具体情况和相关法律法规来确定赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助。