关于脑出血致使偏瘫后单位应赔偿多少的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况进行详细分析和计算。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：
工伤认定与赔偿基础：
- 首先，需要确认脑出血是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果脑出血是在工作过程中因工作原因导致的，且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么您就有权享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，偏瘫通常会被评定为较高的伤残等级，因此这部分补助金会相对较高。
赔偿数额的计算：
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括住院费、手术费、药品费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果偏瘫导致生活不能自理，需要护理的，根据护理等级和护理期限来计算护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照工伤保险基金支付的一次性伤残补助金标准来计算。例如，如果偏瘫被评定为四级伤残，那么一次性伤残补助金为21个月的本人工资（具体数额需根据当地工伤保险政策确定）。
- 其他费用：如辅助器具费、伤残津贴（如果达到一定伤残等级且无法继续工作）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时支付）等，也可能根据具体情况产生。
具体案例与计算示例：
- 假设某员工因工作原因导致脑出血偏瘫，被评定为四级伤残，其月工资为5000元。那么，他可能获得的一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 21月 = 105000元\)。此外，他还有权享受医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费等其他待遇。
- 需要注意的是，具体数额还会受到当地工伤保险政策、个人工资水平、伤残等级评定结果等多种因素的影响。
法律建议与行动指南：
- 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向所在单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和护理等级。
- 协商与诉讼：在确认工伤和伤残等级后，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，脑出血致使偏瘫后单位应赔偿的数额并非固定不变，而是需要根据具体情况进行详细分析和计算。如果您或您的家人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。