结论：工人在厂里打工突发脑出血瘫痪的赔偿情况，主要取决于是否被认定为工伤。若被认定为工伤，将享受工伤保险的全面补偿；若不能认定，则工厂通常无直接赔偿义务，但员工可通过医疗保险报销部分费用，并可能依据公司福利政策获得一定帮助。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款未直接提及“瘫痪”，但若脑出血导致瘫痪且在48小时之内经抢救无效死亡，或后续因瘫痪导致死亡，在符合其他条件的情况下，可尝试进行工伤认定。若脑出血后虽未死亡但瘫痪严重，且能证明与工作有直接关系（如工作强度大、工作环境恶劣等导致突发疾病），也可尝试申请工伤认定，但具体认定需由社会保险行政部门根据实际情况判断。
工伤赔偿项目与标准：
- 医疗费用：治疗所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 辅助器具费：若因工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工将享受一次性伤残补助金。一级至四级伤残分别为27至21个月的本人工资；五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金，且员工提出解除劳动合同时可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。对于瘫痪等严重伤残，可能涉及更高额度的赔偿和长期的护理费用。
- 护理费：若员工因工伤导致瘫痪需要长期护理，护理费也将由工伤保险基金或工厂按规定支付。
工伤认定流程：
- 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、不能认定为工伤的情况
工厂责任：
- 若脑出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂应确保已为员工缴纳医疗保险，以便员工能通过医疗保险报销部分医疗费用。
公司福利政策：
- 工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。具体金额和方式需根据劳动合同、公司政策以及当地法律法规来明确。
特殊情况：
- 如脑出血与工作条件、工作环境等直接相关（如工作强度过大、工作环境恶劣等导致突发疾病），即使未被认定为工伤，员工仍有权向工厂提出赔偿要求，并可能需要通过法律途径解决争议。在此情况下，员工需提供充分证据证明脑出血与工作之间的直接关系。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若员工或家属认为符合工伤认定条件，应尽快向工厂或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 保留证据：在处理此类事件时，员工或家属应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 积极沟通：工厂应积极与员工或家属沟通，了解病情和家属诉求，以人性化方式处理此事。同时，工厂也应依法依规履行赔偿责任（若被认定为工伤）或提供必要的帮助（若不能认定为工伤）。
- 法律途径解决争议：若无法就赔偿问题达成一致意见，建议通过法律途径解决争议。员工或家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
示例说明：假设某工人在工厂工作时突发脑出血导致瘫痪，且该工人平时工作强度大、工作环境恶劣。在此情况下，若该工人或其家属认为脑出血与工作有直接关系，可尝试申请工伤认定。若被认定为工伤，则该工人将享受工伤保险的全面补偿；若不能认定，则该工人可通过医疗保险报销部分医疗费用，并可能依据公司福利政策获得一定帮助。同时，该工人或其家属也有权向工厂提出赔偿要求，并可能需要通过法律途径解决争议。
计算公式（若涉及具体赔偿金额的计算）：
- 一次性伤残补助金：本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月）
- 丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月
- 供养亲属抚恤金：职工本人工资 × 比例（如配偶每月40%）× 供养月数
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍
注意：具体赔偿金额和计算方式需根据当地法律法规和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。