工地上脑出血瘫痪是否能获得工地赔偿，需根据具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定条件以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并满足以下条件之一，通常会被视同为工伤：
- 突发疾病死亡：若劳动者在工作时间和工作岗位上突发脑出血并当场死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡，可认定为工伤。
- 因工作原因导致的脑出血：如果脑出血是由于长时间高强度工作、恶劣工作环境等与工作直接相关的因素导致的，也可能被认定为工伤。
若符合工伤认定条件，劳动者或其近亲属有权获得以下赔偿：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）：根据具体情况，劳动者还有权获得医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等赔偿。
二、不符合工伤认定条件的情况
如果脑出血并非因工作原因，且不符合工伤认定的其他情形（如非工作时间、非工作岗位发病，或发病后超过48小时才死亡），则通常不能认定为工伤。然而，在某些情况下，劳动者仍有可能获得一定的赔偿或补偿：
用人单位过错责任：
- 如果脑出血的发生与工地的劳动环境、劳动强度等因素有因果关系，例如用人单位安排长时间高强度工作导致劳动者身体过度疲劳，从而引发脑出血，那么用人单位可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 劳动者需通过民事诉讼途径，向法院证明用人单位的过错以及该过错与脑出血之间的因果关系。
医疗保险报销：
- 即便脑出血不被认定为工伤，只要劳动者参加了基本医疗保险，就可以按照医疗保险的相关规定报销部分医疗费用。这是劳动者应享有的基本医疗保障权利。
包工头的责任：
- 如果包工头与工人存在雇佣关系，且工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，包工头应承担赔偿责任。
- 包工头未提供必要的安全防护设备或安全培训，导致事故发生的，也需承担相应的法律责任。
三、建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果劳动者或其家属认为脑出血符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定或提起民事诉讼时，劳动者或其家属应收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明脑出血与工作之间的因果关系或用人单位的过错。
- 咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识，建议劳动者或其家属在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
总之，工地上脑出血瘫痪是否能获得工地赔偿，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件或能证明用人单位存在过错，劳动者或其家属有权获得相应的赔偿或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。