对于员工脑出血不是工伤的情况，单位通常无法定的赔偿义务，但在特定情形下可能存在一定补偿责任，具体赔偿或补偿数额需综合多方面因素确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位无法定赔偿义务的情形
若员工脑出血被确诊不属于工伤，且单位不存在过错行为，如已提供必要的劳动保护条件，未使员工处于可能诱发疾病的环境，那么从法律层面讲，单位没有法定的赔偿义务。此时，员工需自行承担医疗费用等相关损失，不过，若员工符合基本医疗保险条件，可通过医保报销部分医疗费用。
二、单位存在过错时的赔偿责任
若单位存在过错行为，例如未提供必要的劳动保护条件，致使员工处于可能诱发疾病的环境，那么单位需根据过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失，具体数额按实际损失及责任比例确定。
- 医疗费：以正规医疗机构的票据为准，即员工实际支出的医疗费用。
- 误工费：按照因误工减少的实际收入计算。若员工不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三、单位无过错时的人道主义补偿
基于公平原则，即使单位无过错，在某些司法实践中，可能会要求单位给予一定的人道主义补偿。补偿数额没有固定标准，一般由法院根据员工家庭经济状况、病情严重程度、单位经济能力等因素酌情判定，通常不会过高。
四、影响赔偿或补偿数额的其他因素
- 单位的相关政策和规定：不同单位可能有不同的员工福利和补偿政策，这些政策将直接影响赔偿标准和方式。例如，有的单位可能设有员工互助基金，在员工遭遇重大疾病时提供一定的经济援助。
- 劳动合同中的约定：劳动合同中可能明确约定了某些情况下的补偿或福利，包括员工因健康问题导致的非工伤情况。这些条款将成为确定赔偿标准的重要依据。若劳动合同中有相关约定，单位应按照约定履行补偿义务。
- 人道主义考虑：在某些情况下，即使法律和合同没有明确规定，单位也可能会出于人道主义考虑给予一定的补偿或慰问金。这种补偿通常基于道德和社会责任而给予，没有固定的标准，但体现了单位对员工的关怀。
建议：
- 首先，查阅并了解所在单位的相关政策和劳动合同中的约定，明确单位在非工伤情况下的补偿责任和标准。
- 其次，若单位存在过错行为，及时收集相关证据，如劳动保护条件不足的证明、医疗费用票据等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 最后，若与单位在赔偿或补偿问题上存在争议，可咨询专业法律人士（比如我）或向当地劳动保障部门寻求帮助，通过协商、调解或法律途径解决纠纷。
希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。