针对您提出的“不是工伤脑出血公平补偿多少钱”的问题，这确实是一个涉及多方面因素且较为复杂的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、非工伤脑出血补偿的基本原则

当员工因脑出血死亡且被认定为非工伤时，单位通常没有法定的赔偿义务。但根据相关法律法规、单位政策、劳动合同约定以及人道主义考虑，单位可能会承担一定的补偿或救助责任。这种补偿并非基于工伤赔偿的标准，而是更多地考虑到员工的实际情况和单位的道德责任。

二、可能涉及的补偿项目及标准

1. 丧葬补助费：

   • 单位可能会发放丧葬补助费，以协助处理员工的丧葬事宜。
   • 标准通常依据当地法律法规或单位政策确定，可能是固定金额或按照本企业职工月平均工资的一定倍数发放。例如，某些地区可能规定为3个月工资。

2. 一次性救济金（或抚恤金）：

   • 如果单位政策或劳动合同中有约定，单位可能会向死者供养直系亲属发放一次性救济金。
   • 标准通常按死者生前月工资的若干个月计算，具体数额需参考当地法律法规或单位政策。例如，有的地方可能规定为6个月工资，而有的地方则可能根据全省上年度月平均工资来确定。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 如果死者有需要其供养的直系亲属，且这些亲属因死者的去世而面临生活困难，单位可能会按月给予生活困难补助。
   • 补助标准会根据当地的经济水平和物价情况确定，并会适时调整。例如，某些地区可能根据企业所在地调整为每人每月几百元不等的档次。

4. 其他可能的费用：

   • 如果死者在死亡前发生了医疗费用，且单位未依法为其缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位可能需要在医保报销范围内承担相应的费用。但这并非普遍情况，需根据具体事实和法律法规来判断。

三、影响补偿标准的因素

1. 单位政策和劳动合同：不同单位可能有不同的员工福利和补偿政策，劳动合同中也可能明确约定了某些情况下的补偿或福利。这些将直接影响补偿标准和方式。

2. 当地法律法规：虽然直接的法律规定可能不多，但相关法律法规如劳动法、社会保险法等可能会间接影响到补偿的处理。地区性的最低标准或指导性意见也可以作为参考。

3. 人道主义考虑：在某些情况下，即使法律和合同没有明确规定，单位也可能会出于人道主义考虑给予一定的补偿或慰问金。这种补偿通常基于道德和社会责任而给予，没有固定的标准。

四、建议与结论

由于非工伤脑出血的补偿标准受到多种因素的影响，包括单位政策、劳动合同、当地法律法规以及人道主义考虑等，因此无法给出一个具体的数额。我建议您首先查阅并了解所在单位的相关政策和劳动合同中的约定；同时，咨询当地的劳动法律专业人士或律师以获取更专业的法律意见和建议。在处理相关纠纷时，及时与劳动保障部门沟通并寻求专业法律援助也是非常重要的，以确保您的合法权益得到维护。