关于在公司颅内出血是否算工伤及赔偿金额的问题，这主要取决于是否构成工伤以及相应的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您或您的家人在公司颅内出血，并满足这一条件（即在工作时间、工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡），则应被认定为工伤。

2. 若构成工伤，赔偿项目与标准：

   • 丧葬补助金：若因颅内出血导致死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
   • 供养亲属抚恤金：若因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属需要抚恤，则按职工本人工资的一定比例发给。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）为：\(供养亲属抚恤金（配偶） = 职工本人工资 \times 40\%\)。

3. 若不构成工伤，公司责任：

   • 若颅内出血未被认定为工伤，公司的赔偿责任将依据相关法律法规及双方签订的劳动合同来确定。可能涉及的赔偿包括病假工资、医疗期待遇等。具体金额和方式需根据劳动合同、公司政策以及当地法律法规来明确。例如，病假工资可能按照职工本人工资的一定比例（如70%或80%）支付，具体比例需根据当地法律法规和公司政策确定。

4. 工伤认定流程与注意事项：

   • 工伤认定申请：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 证据收集：在申请工伤认定时，需提供相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明颅内出血与工作有关。
   • 公司未缴纳工伤保险的责任：若公司未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

处理建议：

• 及时沟通：若发生颅内出血情况，建议及时与公司沟通，了解公司态度和处理方式。
• 收集证据：保留好医疗证明、工作记录等相关证据，以备后续申请工伤认定和赔偿之需。
• 咨询专业意见：如有需要，可向我咨询，以便更准确地了解自身权益和赔偿标准。

总结：在公司颅内出血是否算工伤及赔偿金额的问题，需根据是否构成工伤以及相关法律法规来综合判断与处理。若构成工伤，公司将按照《工伤保险条例》的规定支付相应赔偿；若未构成工伤，则公司依据法律法规及劳动合同承担相应责任。建议及时沟通、收集证据，并在必要时咨询专业意见。