关于上班时突发脑溢血单位是否需要赔偿的问题，这主要取决于脑溢血的发作是否与工作有关，并需依据相关法律法规进行工伤认定。以下是对此问题的详细分析：
认定为工伤的情况及赔偿责任
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，若能够证明脑溢血是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，也可认定为工伤。
- 赔偿责任：一旦被认定为工伤，公司需按工伤赔偿标准赔偿。这包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长）、护理费用（生活不能自理的工伤职工需护理的，由单位负责或支付护理费）、以及工伤保险待遇（包括医疗费用、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等）。若因脑溢血死亡，遗属还可领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
不能认定为工伤的情况及责任
- 具体情况：如果脑溢血主要是由于职工自身的身体原因导致的，且不属于上述视同工伤的情形，则通常不能认定为工伤。
- 公司责任：在这种情况下，公司不需要承担工伤赔偿责任。但如果公司未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，公司应承担职工本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。同时，公司可能需要根据具体情况给予职工病假待遇，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
特殊情况的考虑
- 单位过错责任：若员工能提供证据证明其脑溢血与工作环境、工作压力等存在直接因果关系，或者单位未能履行提供必要劳动保护和职业健康检查的义务，导致员工突发脑溢血，单位也可能需承担相应法律责任。在这种情况下，员工可依法主张人身损害赔偿。
- 人道主义关怀：虽然非法定责任，但单位从人道主义角度出发，给予员工一定的帮助和支持也是值得提倡的。
综合建议：
- 及时申请工伤认定：如果员工或家属认为脑溢血与工作有关，应及时搜集相关材料（如医疗证明、工作证明等），向劳动局申请工伤认定。这是维护自身权益的关键步骤。
- 了解相关法律法规：员工和家属应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在处理工伤事故时能够依法行事。
- 寻求法律帮助：如果赔偿问题存在争议或复杂情况，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。
总之，上班时突发脑溢血单位是否需要赔偿，需根据具体情况和工伤认定结果来确定。员工和家属应了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助。