关于上班时突发脑溢血深度昏迷，单位是否需要赔偿的问题，这主要取决于脑溢血的发作是否与工作有关，并需依据相关法律法规进行工伤认定。以下是对此问题的详细分析：
认定为工伤的情况及赔偿责任
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您或您的家属的情况符合这一条款，即脑溢血发生在工作时间和工作岗位，且在48小时内抢救无效死亡，那么单位需按工伤赔偿标准进行赔偿。
- 赔偿责任包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若目前处于深度昏迷状态，但尚未在48小时内死亡，则需密切关注病情发展，若后续不幸在48小时内死亡，则可按此标准索赔。
- 工作原因导致脑溢血：
- 若能够证明脑溢血是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，则可认定为工伤。
- 在这种情况下，单位需承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。具体赔偿标准将依据伤残等级和相关规定确定。若目前处于深度昏迷状态，且后续可能构成伤残，则需进行伤残等级鉴定，以确定具体的赔偿金额。
不能认定为工伤的情况及责任
- 自身疾病原因且不符合工伤认定条件：
- 如果脑溢血主要是由于职工自身的身体原因导致的，且不属于上述视同工伤的情形，则通常不能认定为工伤。
- 在这种情况下，单位不需要承担工伤赔偿责任。但如果单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，单位应承担职工本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。同时，单位可能需要根据具体情况给予职工病假待遇，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
综合建议：
- 首先，应尽快咨询专业医生，以确定脑溢血的具体原因，这是后续进行工伤认定和索赔的关键。
- 其次，若认为脑溢血与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、工作环境照片、医疗记录等，以支持工伤认定申请。
- 最后，在与单位协商赔偿事宜时，应基于事实和法律提出合理的赔偿要求。若协商无果，可考虑通过法律途径解决争议。
后续行动提示：
- 密切关注病情发展，特别是是否在48小时内死亡，以判断是否符合视同工伤的条件。
- 尽快进行伤残等级鉴定（若病情稳定后构成伤残），以确定具体的赔偿金额。
- 在整个过程中，保持与单位的沟通，并保留好所有相关证据和文件。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。