核心结论：临时工工作七年突发脑溢血后的工资发放问题，需分情况讨论，主要取决于脑溢血是否被认定为工伤以及双方是否存在劳动关系。以下是具体分析：
若被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果临时工的脑溢血被认定为工伤，那么在其停工留薪期内，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，临时工在停工留薪期内的工资支付是有明确保障的。
若未被认定为工伤，但存在劳动关系：
- 如果临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，但脑溢血未被认定为工伤，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。
- 医疗期的具体长度根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作年限越长的，医疗期相对越长。对于工作七年以上的劳动者，医疗期通常可以达到一定的时长，具体根据地方规定和实际情况来确定。
若不存在劳动关系，仅为劳务关系：
- 如果临时工与用人单位之间仅为劳务关系，而非劳动关系，那么双方的权利义务将主要依据劳务合同来确定。在这种情况下，如果劳务合同中没有明确约定突发疾病时的工资支付问题，那么用人单位可能没有法定的支付义务。
- 但是，从人道主义和公平原则出发，用人单位可以考虑给予一定的经济补助或者协商解决工资支付问题。
建议：
- 首先，建议临时工或其家属尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以确定脑溢血是否与工作有关，从而享受相应的工伤保险待遇。
- 其次，如果未被认定为工伤，但存在劳动关系，应了解当地的医疗期规定和病假工资支付标准，确保自己的合法权益得到保障。
- 最后，如果双方仅为劳务关系，建议与用人单位协商解决工资支付问题，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
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