临时工在工作期间突发脑溢血，其认定主要需考虑是否构成工伤，这通常与脑溢血的发生是否与工作有直接关联有关。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若临时工在工作期间、工作场所内，因工作原因突发脑溢血，且该脑溢血与工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），则有可能被认定为工伤。

二、具体认定标准

1. 工作时间与工作场所：

   • 临时工需在正常的工作时间内，且在工作场所内突发脑溢血。
   • 若临时工在加班期间或在工作场所外的其他地点突发脑溢血，则需进一步分析是否与工作有关。

2. 工作原因：

   • 脑溢血的发生需与工作有直接关联。例如，因工作强度过大、长时间连续工作、工作环境恶劣（如高温、高压、噪音等）导致身体负担过重，从而引发脑溢血。
   • 若脑溢血的发生与工作无直接关联，如因个人健康问题（如高血压、动脉硬化等）突发，则通常不被认定为工伤。

3. 医学证明与鉴定：

   • 临时工需提供医学证明，证明其突发脑溢血的事实。
   • 必要时，需进行工伤鉴定，以确定脑溢血与工作之间的关联性。工伤鉴定通常由专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行。

三、特殊情况与例外

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若临时工在工作期间突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，则可能被视同为工伤。

2. 非工作原因导致的脑溢血：

   • 若临时工突发脑溢血是由于个人健康问题、生活习惯（如吸烟、酗酒等）或非工作相关的外部因素导致，则通常不被认定为工伤。

四、法律建议与后续行动

1. 及时就医与保留证据：

   • 临时工在突发脑溢血后，应立即就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。

2. 申请工伤认定：

   • 若临时工或其家属认为脑溢血与工作有关，且符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 寻求法律援助：

   • 在申请工伤认定过程中，若遇到困难或争议，可寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。

总结来说，临时工在工作期间突发脑溢血是否构成工伤，需根据具体情况进行综合分析。若脑溢血与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，则有可能被认定为工伤。在处理此类问题时，建议临时工或其家属及时就医、保留证据，并寻求专业律师的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。