临时工突发脑溢血的责任认定需综合考虑多种因素，包括疾病原因、工作时间与岗位、劳动关系以及工作环境等，可能认定为工伤、视同工伤或非工伤情形，并据此确定责任承担。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤情形：

   • 工作因素诱发疾病：若临时工突发脑溢血是由于工作原因诱发的，比如工作强度过大、工作时间过长或工作环境恶劣等，导致身体过度疲劳、血压升高等进而引发脑溢血，这种情况可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位自行承担。
   • 视同工伤情形：若临时工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。同样，根据《工伤保险条例》第十五条第一款，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 非工伤情形：

   • 自身疾病原因：若临时工突发脑溢血完全是由于自身疾病（如高血压、脑血管畸形）导致的，且不存在工作诱因，则属于自身健康问题，不属于工伤。在这种情况下，临时工自身承担主要责任，用人单位通常不需承担工伤赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定救助或补偿。
   • 无法认定劳动关系：若临时工与用人单位未签订劳动合同或劳动关系不明确，且不能证明用人单位存在过错，则难以认定工伤。在这种情况下，获得赔偿的难度较大，双方可根据实际情况进行协商。

3. 特殊考虑因素：

   • 劳动关系证明：若临时工与用人单位签有劳动合同或通过仲裁确认劳动关系，这将有助于工伤认定。
   • 用人单位过错：若能证明用人单位存在超时加班、高强度工作等管理过错，且与员工伤亡结果具有因果关系，员工或其家属可向用人单位主张侵权责任赔偿。
   • 人道主义补偿：在非工伤情形下，用人单位可能会出于人道主义考虑给予临时工或其家属一定的经济补偿。

实际操作建议：

• 对于临时工及其家属而言，在发生此类事件后，应及时收集并保存相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便在需要时证明工伤或用人单位的过错。
• 同时，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见，并根据具体情况准备相应的证据材料，以便更好地维护自身合法权益。
• 用人单位也应加强安全管理，为临时工提供必要的安全保护措施，预防类似事件的发生。

总之，临时工突发脑溢血的责任认定是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。