结论
临时工在工作期间突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡的条件，则视同工伤；否则，一般不能认定为工伤。赔偿方式也依据工伤认定结果而定，包括工伤保险赔偿、雇主责任赔偿等。
一、是否认定为工伤
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，临时工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡或直接死亡的，视同工伤。这一情形强调“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”三个关键要素。例如，某临时工在工作岗位上突然晕倒，送医后于48小时内因脑溢血死亡，这种情况即可视同工伤。
不能认定为工伤的情形：
- 若临时工在工作期间脑溢血，但并未在48小时内死亡，且没有充分证据证明脑溢血与工作有直接因果关系，则一般情况下不能认定为工伤。此时，脑溢血被视为一种普通疾病，而非工作伤害。比如，某临时工在工作期间突发脑溢血，但经过抢救脱离了生命危险，且无法证明脑溢血与工作有直接关联，这种情况就不能认定为工伤。
疾病与工作的关联性：
- 虽然脑溢血通常被视为疾病，但若能证明其是由工作过程中的特定条件（如过度劳累、工作压力过大等）导致的，并符合当地法律法规的工伤认定标准，则有可能被认定为工伤。这需要具体的医学证据和法律评估来支持。例如，有医学证据表明某临时工的脑溢血是由于长期过度劳累、工作压力过大引发的，且符合当地工伤认定标准，那么这种情况就有可能被认定为工伤。
二、赔偿情况
认定为视同工伤的赔偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
未认定为工伤的赔偿：
- 基本医疗保险待遇：临时工可享受基本医疗保险待遇，用人单位应为其缴纳基本医疗保险。若未缴纳导致无法享受医保报销，用人单位需承担相应医疗费用中原本可以由医保报销的部分。例如，某临时工因脑溢血住院治疗，产生了10万元的医疗费用，其中医保可报销8万元，但用人单位未为其缴纳医保，那么用人单位需承担这8万元的医疗费用。
- 病假工资：用人单位应按照法律规定给予临时工一定的医疗期，并支付病假工资。病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。计算公式为：病假工资 = 最低工资标准 × 80%。
- 雇主责任赔偿：在没有工伤保险或保险不足以覆盖全部费用的情况下，雇主可能需要承担部分或全部的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用等。例如，某临时工因脑溢血产生的医疗费用为15万元，工伤保险只报销了10万元，那么剩余的5万元可能需要由雇主承担。
法律诉讼与社会救助：
- 若临时工或其家属认为脑溢血与工作有直接关联且雇主未提供足够赔偿，可选择通过法律途径寻求赔偿。同时，在某些情况下，即使脑溢血不被认定为工伤，也可申请社会救助或政府补贴以减轻经济负担。
三、申请流程
工伤认定申请：
- 符合视同工伤情形的临时工的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、死亡证明、工作证明等。
劳动能力鉴定：
- 经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。
四、建议与措施
- 及时就医并保留证据：临时工在工作期间突发脑溢血后，应及时就医并妥善保存医疗记录和费用凭证。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
- 与用人单位沟通：与用人单位说明病情及可能与工作相关的因素，争取理解和支持。用人单位在了解情况后，可能会提供必要的援助和支持，如协助就医、处理善后事宜等。
- 申请劳动能力鉴定：如认为脑溢血与工作有关，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。劳动能力鉴定结果将作为赔偿的重要依据。
- 法律咨询与援助：对用人单位处理结果不满或存争议时，及时寻求法律咨询与援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解答和维权建议。
综上所述，临时工工作期间突发脑溢血是否算工伤及如何赔偿是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。