关于加班时突发脑溢血能否算工伤的问题，这主要取决于发病的具体情况以及后续的结果。以下是详细的分析和解答：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在加班时（即工作时间）和工作岗位上突发脑溢血，并且当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。这里的“48小时”起算时间是以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 不构成工伤但可能享受其他待遇的情形：

   • 未导致死亡或未在48小时内死亡：如果员工虽然突发脑溢血，但并未因此死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时间，那么这种情况通常不被认定为工伤。然而，员工仍然可以根据相关法律法规享受医疗期内的工资待遇、病假工资以及医疗保险报销等待遇。
   • 非工作原因导致的脑溢血：即便是在工作时间和工作岗位上发病，但如果能够证明脑溢血并非由工作直接引起（如个人健康原因、生活习惯等），且不符合“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”的条件，则一般不被认定为工伤。

关于需要提供的证明材料：

• 在申请工伤认定时，需要提交以下材料：
  • 工伤认定申请表；
  • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证、工资单等；
  • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这包括医院的初次诊断记录、抢救记录、死亡证明等。

关于法律上如何界定责任：

• 用人单位的责任：如果员工被认定为工伤，用人单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。
• 员工的权益：员工有权享受工伤保险待遇，如果用人单位未依法支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。同时，即使不被认定为工伤，员工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。

建议与总结：

• 对于员工而言，如果在加班时突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请工伤认定或享受其他相关待遇提供有力证据。
• 对于用人单位而言，应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等，并依法及时为员工申请工伤认定。

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