加班突发脑溢血是否算工伤，需分情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、认定工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在加班期间（即工作时间）且在工作岗位上突发脑溢血，并在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。
二、不构成工伤但可能享受其他待遇的情形
未导致死亡或未在48小时内死亡：
- 如果员工虽然突发脑溢血，但并未因此死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时间，那么这种情况通常不被认定为工伤。不过，员工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担，包括医疗费用报销、住院补贴等。
非工作原因导致的脑溢血：
- 即便是在加班期间和工作岗位上发病，但如果能够证明脑溢血并非由工作直接引起（如个人健康原因、生活习惯等），且不符合“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”的条件，则一般不被认定为工伤。但员工仍可根据相关法律法规享受医疗期内的工资待遇、病假工资等待遇。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
及时申请：
- 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：
- 提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
配合调查：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
四、特殊情况与建议
- 医学鉴定的重要性：要构成工伤，有时需要证明脑溢血的发生与加班之间存在直接的因果联系，这通常需要医学鉴定和法律程序的确认。因此，及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据至关重要。
- 用人单位的责任：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
总结与建议：加班突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合工伤认定的条件，劳动者仍然可以享受医疗保险、病假工资等相关待遇。在任何情况下，及时就医并保留好相关证据都是非常重要的。如果你或你的家人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。