针对您提出的“临时工工作期间脑溢血瘫痪是否算工伤及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否认定为工伤
首先，我们需要明确的是，临时工在工作期间脑溢血瘫痪是否算工伤，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤。这里强调的是“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”三个关键要素。但需要注意的是，您提到的情况是脑溢血导致瘫痪，并未提及死亡，所以这一情形可能不直接适用，但可作为参考框架。
不能认定为工伤的情形：
- 如果临时工在工作期间脑溢血，但并未在48小时内死亡，且没有充分证据证明脑溢血与工作有直接因果关系，那么一般情况下，这种情况不能被认定为工伤。脑溢血通常被视为一种自身疾病，而非直接由工作原因导致的事故伤害或职业病。
特殊情况下的工伤认定：
- 尽管脑溢血一般不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果能证明它是由工作原因导致的（如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等），并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况下，需要提供充分的医学证据和法律评估来支持工伤认定的主张。
二、赔偿情况
赔偿方式主要依据工伤认定结果而定，以下是可能的赔偿情况：
如果认定为工伤：
- 虽然您提到的情况是瘫痪而非死亡，但如果经过法律程序最终认定为工伤，那么赔偿将依据工伤保险的相关规定进行。这可能包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿数额需要根据劳动能力鉴定结果和当地工伤保险政策来确定。
如果未认定为工伤：
- 基本医疗保险待遇：临时工应享受基本医疗保险待遇。如果用人单位未为其缴纳基本医疗保险，导致无法享受医保报销，那么用人单位需承担相应医疗费用中原本可以由医保报销的部分。
- 病假工资：用人单位应按照法律规定给予临时工一定的医疗期，并支付病假工资。病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
- 雇主责任赔偿：在没有工伤保险或保险不足以覆盖全部费用的情况下，雇主可能需要承担部分或全部的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、护理费用等。这需要根据具体情况和当地法律法规进行判断。
三、建议与指导
及时申请工伤认定：
- 如果您认为临时工的脑溢血与工作有直接关联，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，应提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以支持工伤认定的主张。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律法规和程序，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。律师可以根据具体情况为您提供个性化的法律建议，并协助您处理相关法律事务。
关注当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，因此建议您关注当地的相关政策规定，以便更准确地了解赔偿情况和申请流程。
综上所述，临时工工作期间脑溢血瘫痪是否算工伤及如何赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能为您提供清晰的法律指引和实用的操作建议。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时咨询当地有关部门或专业律师。