临时工在工作中脑出血是否算工伤，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断的。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 工伤定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于临时工而言，同样适用这一标准。
   • 脑出血是否构成工伤，关键在于是否满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个核心要素。如果脑出血是在工作时间、工作场所内，且由于工作原因（如过度劳累、工作压力大等）导致的，那么有可能被认定为工伤。

2. 具体情境分析：

   • 如果脑出血与工作直接相关：比如，临时工在从事重体力劳动或高强度工作时突发脑出血，且没有证据表明其存在个人健康问题（如高血压、动脉瘤等）是导致脑出血的主要原因，那么这种情况下，脑出血很可能被认定为工伤。
   • 如果脑出血与工作无直接关联：比如，临时工在工作时间外、非工作场所内突发脑出血，或者虽然是在工作时间、工作场所内，但脑出血是由于个人健康问题（如长期高血压未控制）导致的，且与工作无直接关联，那么这种情况下，脑出血可能不被认定为工伤。

3. 工伤认定流程：

   • 如果临时工或其家属认为脑出血构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据（如医疗记录、工作记录等）。
   • 用人单位应在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，临时工或其家属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 社会保险行政部门将根据提交的证据和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

4. 法律建议：

   • 对于临时工而言，在工作中应注意保护自己的身体健康，避免过度劳累和承受过大的工作压力。
   • 如果发生脑出血等突发情况，应及时就医并保留好相关医疗记录和工作记录，以便后续申请工伤认定。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，临时工在工作中脑出血是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。