工作时脑出血是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，脑出血自然也包含在内。如果员工在工作时突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
超过48小时抢救无效死亡：如果员工在工作时突发脑出血，但经过抢救后存活时间超过了48小时，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。不过，也有观点认为，如果脑出血与工作有直接关系，比如因工作过度劳累、精神压力过大等导致，且能够证明这种关系，那么也有可能被认定为工伤，但这需要具体的证据支持。
非工作时间或非工作岗位突发：如果员工不是在工作时间或工作岗位上突发脑出血，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，员工在下班后或休假期间突发脑出血，就不符合工伤认定的条件。
自身疾病原因且与工作无关：如果脑出血是由于员工自身的疾病原因导致，且与工作没有直接关系，比如员工本身就有高血压等基础疾病，且在工作时并未受到任何外力或精神刺激导致脑出血，那么这种情况通常也不被认定为工伤。
三、特殊情况与建议
证据收集：在申请工伤认定时，证据的收集至关重要。你需要提供医疗证明、工作记录、同事证言等证据，以证明脑出血与工作有直接关系。如果可能的话，还可以请专业的医疗机构出具鉴定意见，以证明脑出血的成因。
及时申请：如果符合工伤认定的条件，你或你的家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定的时间内提交相关材料。如果用人单位未在规定时间内提出申请，你或你的家属也可以直接向当地的社会保险行政部门提出申请。
法律途径：如果对工伤认定结果有异议，你可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，你可能需要寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
总结来说，工作时脑出血是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么应当被认定为工伤；如果不符合，则可能无法被认定为工伤。如果你或你的家人遇到这种情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。