临时工在工作期间脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、是否认定为工伤
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，临时工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡或直接死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”三个关键要素。例如，员工在正常上班过程中突然晕倒，经医院诊断为脑溢血，并在48小时内抢救无效离世，这种情况就会被认定为工伤。
不能认定为工伤的情形：
- 若临时工在工作期间脑溢血，但并未在48小时内死亡，且没有充分证据证明脑溢血与工作有直接因果关系，则一般情况下不能认定为工伤。此时，脑溢血被视为一种普通疾病，而非工作伤害。脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病，因此在不符合视同工伤的特定情形下，不能被认定为工伤。
疾病与工作的关联性考量：
- 虽然脑溢血通常被视为疾病，但若能证明其是由工作过程中的特定条件（如过度劳累、工作压力过大等）导致的，并符合当地法律法规的工伤认定标准，则有可能被认定为工伤。这需要具体的医学证据和法律评估来支持，例如，长期加班、工作环境恶劣等导致身体过度劳累、承受巨大压力，从而引发脑溢血。
二、赔偿情况
认定为视同工伤的赔偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准依据法规规定，通常与职工本人工资、供养亲属人数及关系等因素有关。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
未认定为工伤的赔偿：
- 基本医疗保险待遇：临时工可享受基本医疗保险待遇，用人单位应为其缴纳基本医疗保险。若未缴纳导致无法享受医保报销，用人单位需承担相应医疗费用中原本可以由医保报销的部分。
- 病假工资：用人单位应按照法律规定给予临时工一定的医疗期，并支付病假工资。病假工资标准不得低于最低工资标准的80%，具体数额根据当地最低工资标准及医疗期长短确定。
- 雇主责任赔偿：在没有工伤保险或保险不足以覆盖全部费用的情况下，雇主可能需要承担部分或全部的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用等。这取决于具体合同条款及当地法律法规的规定。
三、申请流程与建议
工伤认定申请：
- 符合视同工伤情形的临时工的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如医疗证明、工作证明、死亡证明等。
劳动能力鉴定：
- 经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。劳动能力鉴定通常由专业的医疗机构或鉴定机构进行，评估劳动者的劳动能力丧失程度。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
- 用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
综上所述，临时工工作期间脑溢血是否算工伤及如何赔偿是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素。在处理这类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。