针对您提出的“临时工工作中脑梗算工伤吗以及怎么赔偿多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、临时工工作中脑梗是否算工伤
结论：临时工在工作中突发脑梗是否算工伤，主要取决于具体情况，特别是是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
分析：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。
一般不认定为工伤的情形：
- 如果临时工只是突发脑梗但并未导致死亡，或者虽然死亡但不符合上述48小时的时间条件，那么通常不被认定为工伤。因为工伤认定主要基于工作原因直接导致的伤害或符合视同工伤的特殊情况，而单纯的疾病发作（除职业病外）不在一般工伤认定范围内。
特殊情况的考虑：
- 如果能证明脑梗的发作与工作有直接因果关系，例如因长期过度加班、工作压力过大等导致，并且有相关证据支持，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要严格的证据链来支持。
二、赔偿问题
若满足工伤认定条件：
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：如果临时工因脑梗死亡，其家属可以获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
- 供养亲属抚恤金：按照临时工本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于临时工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 医疗费、康复费：根据实际产生的费用进行赔偿。
理赔流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 工伤保险待遇理赔：工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位共同支付。具体支付项目和标准根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
若未满足工伤认定条件：
医疗期待遇：
- 临时工可以享受医疗期，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
用人单位过错责任：
- 如果用人单位存在长期安排员工超时加班、工作环境恶劣等过错，导致员工脑梗发病，员工可通过民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任。赔偿数额需根据员工的实际损失（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）结合双方的过错程度来确定。
三、实际操作建议
- 及时进行工伤认定：突发脑梗后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否满足工伤认定条件。
- 咨询专业律师：根据工伤认定结果，咨询专业律师以了解具体的赔偿项目和标准，以及如何通过法律途径维护自身权益。
- 保留相关证据：在治疗和康复过程中，妥善保留所有相关的医疗费用单据、诊断证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供有力的法律支持。
综上所述，临时工在工作中突发脑梗是否算工伤以及赔偿问题需要根据具体情况来判断。建议您根据上述分析，结合自身情况，及时采取相应的措施以维护自身权益。