关于临时工上班时突发脑梗的赔偿问题，这需要根据具体情况并依据相关法律法规进行详细分析。以下是对此问题的全面解答：
一、是否构成工伤及认定
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》，如果临时工在工作时间和工作岗位突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可视同工伤。
- 若能证明脑梗是由工作环境等特殊因素（例如长期接触有毒有害物质）直接导致的，且与工作有明确的因果关系，也有可能被认定为工伤。这需要进一步的医学调查和证据支持。
不构成工伤的情况：
- 如果临时工只是突发脑梗，但未导致死亡或超过48小时才死亡，且没有充分证据证明与工作直接相关，那么通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，脑梗将按非因工负伤或患病处理。
二、工伤情况下的赔偿
若脑梗被认定为工伤，赔偿将依据《工伤保险条例》进行，可能包括：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：临时工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 生活护理费：若临时工因脑梗导致生活不能自理，将根据生活自理能力等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金等：根据劳动能力鉴定的伤残等级，从工伤保险基金一次性支付相应的补助金。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：若因工伤死亡，其近亲属将有权获得这些赔偿。
三、非工伤情况下的权益
若脑梗未被认定为工伤，临时工仍可享受以下权益：
- 病假工资：在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
- 医疗保险待遇：符合医保报销范围的医疗费用，可按当地医保政策进行报销。
- 解除劳动合同与经济补偿：医疗期满后，若临时工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金。
四、申请流程与注意事项
- 工伤认定申请：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，临时工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 赔偿支付：经工伤认定和劳动能力鉴定后，由用人单位或工伤保险基金按规定支付赔偿费用。在此过程中，用人单位应积极配合办理相关手续。
综上所述，临时工上班时突发脑梗的赔偿问题需根据具体情况判断是否为工伤，并据此依据相关法律法规进行相应处理。建议在实际操作中咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。