针对您提出的“在厂子上班时脑梗了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益与法律规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否构成工伤的判定
首先，我们需要明确脑梗是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，主要有以下两种情况：
视同工伤的情况：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且病情严重到导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
不构成工伤的情况：
- 如果员工虽然是在工作时间内发病，但并非在工作岗位上，或者虽然在工作岗位上发病，但并未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 另外，如果脑梗并非由工作环境等特殊因素（如长期接触有毒有害物质等）直接导致，也难以被认定为工伤。
二、赔偿方式及标准
根据是否构成工伤，赔偿方式和标准将有所不同：
构成工伤的赔偿：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 生活护理费：如果员工需要生活护理，根据生活自理能力等级，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残补助金与津贴：如果员工因脑梗导致伤残，将根据劳动能力鉴定的伤残等级，从工伤保险基金一次性支付伤残补助金，并可能按月支付伤残津贴（仅适用于1-6级伤残）。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金：如果员工因脑梗死亡，将支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
不构成工伤的赔偿：
- 病假工资：如果脑梗不被认定为工伤，员工在医疗期内将享受病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付。
- 医疗保险待遇：符合医保报销范围的医疗费用，可按当地医保政策报销。
- 解除劳动合同与经济补偿：医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按每满一年支付一个月工资的标准）。
三、处理流程与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果员工或其近亲属认为脑梗构成工伤，应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 包括医疗诊断证明、病历、考勤记录等，以便在需要时证明员工的工作时间、工作地点和发病情况。
与公司协商：
- 在申请工伤认定的同时，可以与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定结果或赔偿标准有异议，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，上班时突发脑梗的赔偿问题需根据具体情况判断是否为工伤，并据此依据相关法律法规进行相应处理。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。