临时工在上班期间发生脑梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。这意味着，即使临时工没有签订正式的劳动合同，只要满足这一特定条件，其近亲属仍可按规定从工伤保险基金领取相关赔偿。

2. 一般不被认定为工伤的情形：

   • 如果临时工在上班期间突发脑梗，但并未在48小时之内死亡，或者虽然在工作岗位上发病，但并非因工作原因直接导致，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为脑梗通常被视为自身疾病，而非因工作原因受到的事故伤害。

3. 事实劳动关系的认定：

   • 即使没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，也不影响工伤认定。可通过工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的身份证明、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明事实劳动关系。

4. 工伤认定程序：

   • 若临时工认为自己的情况符合工伤认定条件，应由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。若用人单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律建议：

• 对于临时工或其家属来说，如果遇到类似情况，应尽快收集相关证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，并咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以便详细了解相关法律规定并进行申请。
• 在申请工伤认定时，应提供充分的医疗证明、工作记录等证据，以支持自己的主张。
• 如果对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，临时工在上班期间发生脑梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断。希望以上分析能为您提供清晰的指导和帮助。如有任何法律问题，请直接向我咨询。