结论前置：临时工晚上心梗脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内死亡或经抢救无效死亡的条件，应视同工伤；若不满足这些条件，则通常不被认定为工伤。

一、视同工伤的情形

1. 关键条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发心梗或脑梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。这里的“工作时间”指的是临时工按照单位要求或约定，履行工作职责的时间段；“工作岗位”则是指临时工实际从事工作任务的地点或岗位。

2. 要点解释：

   • 48小时之内经抢救无效死亡：这是视同工伤的重要时间限制。从突发疾病开始计时，到抢救无效死亡的时间不得超过48小时。
   • 突发疾病与工作关联性：虽然法律没有明确规定突发疾病必须与工作有直接关联，但在实践中，如果能够证明疾病的发生与工作环境、工作强度等因素有关，可能会增加被认定为工伤的可能性。

二、一般情况下不算工伤的情形

1. 情形描述：如果临时工在晚上突发心梗或脑梗，但并未在48小时之内死亡，或者虽然在工作岗位上发病，但并非因工作原因直接导致（例如，个人健康问题、遗传因素等），那么这种情况一般不被认定为工伤。

2. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。心梗和脑梗作为突发疾病，通常不属于这些典型工伤情形。

三、特殊情境下的考量

• 雇佣关系与工伤保险：如果临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，并且用人单位为其购买了工伤保险，那么在符合工伤认定条件的情况下，临时工可以享受工伤保险待遇。如果雇佣关系不明确或未购买工伤保险，责任的承担会相对复杂，可能需要通过法律途径解决。

• 证据收集与申请时限：对于临时工或其家属来说，如果遇到类似情况，应尽快收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工友证言、医院诊断证明及抢救记录等），并在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、法律建议与操作指南

1. 及时咨询与申请：在不确定是否符合工伤认定条件时，建议及时向我咨询或向当地劳动保障部门申请工伤认定，以获取专业判断和法律保障。

2. 预防措施：对于用人单位来说，应明确与临时工之间的权利义务关系，为其购买工伤保险，并加强健康管理和安全保障措施，降低工伤风险。

3. 保持冷静与理性：在处理此类事件时，保持冷静和理性至关重要。积极配合相关部门的调查和处理工作，是维护自身权益的重要途径。

综上所述，临时工晚上心梗脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断。在不确定是否符合工伤认定条件时，建议及时咨询并申请工伤认定。希望以上分析能为您提供清晰的指导和帮助。