上班时发生心梗是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于是否满足“工作时间”、“工作岗位”以及“死亡结果及时间限制”等要素。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 时间和岗位条件：若职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，这满足了工伤认定的基本前提。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，还涵盖了加班加点的时间；“工作岗位”则指的是职工日常所在的工作岗位，或者是单位领导指派的工作岗位。
   • 死亡结果及时间限制：职工突发心梗后，若当场死亡，或者在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间为起算点的。若满足这些条件，职工的近亲属有权依法享受工伤保险待遇。

2. 不属于工伤的情形：

   • 一般情况：如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 因果关系举证难度：虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，比如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。除非有确凿的证据证明心梗与工作有直接的因果关系，否则很难被认定为工伤。

3. 其他相关事项：

   • 用人单位责任：即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。这是用人单位对员工的基本保障义务。
   • 职业病认定：有一种特殊情况需要注意，如果该职工的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该职工仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

建议：

• 对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
• 同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果用人单位未为职工缴纳社会保险，职工或其家属有权要求用人单位承担相应的医疗费用补偿责任。

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