临聘上班期间心梗是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于发病的时间、地点以及后续的治疗结果。以下是对此问题的详细分析：

可以认定为工伤的情况

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病（包括心梗）死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的。
   • 举例：若临聘员工在上班时突发心梗，送医后36小时内因抢救无效死亡，那么这种情况符合工伤认定条件。

2. 工作原因导致的心梗：

   • 若临聘员工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种因果关系的认定通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。
   • 举例：若临聘员工长期从事高强度工作，每天工作超过12小时，且工作压力极大，最终在工作期间突发心梗，若有医学鉴定证明其与长期高强度工作存在直接因果关系，则可能被认定为工伤。

一般不能认定为工伤的情况

• 未在48小时内死亡：如果临聘员工虽然在工作时间和工作岗位突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者没有死亡，通常不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
• 举例：若临聘员工工作时突发心梗，送医后经50小时抢救脱离生命危险，此情况不被视为工伤。

特殊情况的考量与建议

• 已确诊心梗仍坚持工作导致病发或伤亡：若临聘员工已被确诊有心梗等疾病，但仍坚持在工作岗位，并因此导致病情恶化、病发或伤亡，且与工作性质、环境等因素有直接关联，也可申请工伤认定。不过，这种情况的认定可能较为复杂，需要综合考虑多方面因素。
• 建议：对于临聘员工而言，在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师，以便准确了解自己的权益和可能的工伤认定途径。同时，企业也应加强员工健康管理和劳动保护，预防类似事件的发生。

总结来说，临聘上班期间心梗是否算工伤，需根据具体情况具体分析。若满足特定条件，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，或工作原因导致的心梗，则可能被认定为工伤。否则，通常不被视为工伤。若您对此有进一步疑问或需要具体法律指导，请随时向我咨询。