临时工工作期间脑出血是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，临时工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，且在48小时之内经抢救无效死亡或直接死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”三个关键要素。例如，若临时工在上班期间突发脑出血，并在48小时内不幸死亡，无论是否与工作直接相关，均视同工伤。
工作原因直接导致的脑出血：
- 若脑出血是由于工作环境的恶劣条件（如高温、高压）、工作强度过大（如长时间连续加班）或外部物理伤害（如头部撞击）等直接因素导致，且能证明脑出血与工作有直接因果关系，应认定为工伤。这需要具体的医学证据和法律评估来支持。
二、不可认定为工伤的情形
超过48小时未死亡的情况：
- 若临时工在工作期间脑出血，但并未在48小时内死亡，且没有充分证据证明脑出血与工作有直接因果关系，则一般情况下不能认定为工伤。此时，脑出血被视为一种普通疾病，而非工作伤害。
自身疾病非工作因素诱发：
- 若脑出血主要由临时工自身的基础性疾病（如高血压、脑血管畸形）引起，且这些疾病的发作与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。特别是当疾病发作并非在工作时间内，或虽在工作时间内但非因工作原因诱发时。
三、赔偿情况
认定为视同工伤的赔偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准依据法规规定。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
未认定为工伤的赔偿：
- 基本医疗保险待遇：临时工可享受基本医疗保险待遇，用人单位应为其缴纳基本医疗保险。若未缴纳导致无法享受医保报销，用人单位需承担相应医疗费用中原本可以由医保报销的部分。
- 病假工资：用人单位应按照法律规定给予临时工一定的医疗期，并支付病假工资，病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
- 雇主责任赔偿：在没有工伤保险或保险不足以覆盖全部费用的情况下，雇主可能需要承担部分或全部的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用等。
四、申请流程
工伤认定申请：
- 符合视同工伤情形的临时工的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等），以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
劳动能力鉴定：
- 经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。
总结与建议：临时工工作期间脑出血是否算工伤及如何赔偿是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素。在处理这类问题时，建议临时工或其家属及时咨询专业律师，以便更准确地判断是否符合工伤认定条件，并了解具体的赔偿流程和标准。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。