结论：临时工在下班期间突然发脑溢血，甲方是否有责任，需根据具体情况来判断，一般情况下甲方可能无需承担主要责任，但特定情形下可能需承担部分责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的责任判断
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。
- 临时工在下班期间突发脑溢血，并不直接符合上述工伤认定的标准，因为脑溢血通常被视为一种疾病，而非由工作原因直接导致的事故伤害。
甲方责任：
- 在一般情况下，如果临时工的脑溢血并非由工作原因直接导致，且发生在非工作时间，那么甲方（即雇主）通常无需承担工伤赔偿责任。
二、特定情形下的责任判断
工作与疾病之间的关联性：
- 如果能够证明临时工的脑溢血与工作有直接关联，例如因长时间高强度工作导致身体过度疲劳而引发脑溢血，那么甲方可能需要承担一定的责任。但这种情况下的举证责任较重，需要充分的医疗证据和事实支持。
甲方是否尽到安全保障义务：
- 如果甲方在工作场所或工作过程中未能提供必要的安全保障措施，导致临时工在工作环境或工作过程中存在健康隐患，进而引发脑溢血，那么甲方可能需要承担部分责任。但这同样需要充分的证据来证明甲方存在过错。
劳动合同或雇佣协议中的约定：
- 如果临时工与甲方签订的劳动合同或雇佣协议中有关于疾病或伤害赔偿的特别约定，那么应按照约定来处理。这种情况下，甲方的责任将取决于合同的具体条款。
三、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 临时工在突发脑溢血后，应立即就医并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据将对于后续的责任判断和赔偿请求至关重要。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律条款和事实判断，建议临时工或其家属在发生此类情况后，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
与甲方协商或寻求法律途径：
- 在了解了自己的权益和甲方的责任后，临时工或其家属可以与甲方进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总结：临时工在下班期间突然发脑溢血，甲方是否有责任需根据具体情况来判断。在一般情况下，甲方可能无需承担主要责任；但在特定情形下，如工作与疾病之间存在直接关联、甲方未尽到安全保障义务或劳动合同中有特别约定等，甲方可能需要承担部分责任。因此，建议临时工或其家属在发生此类情况后，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。