关于临时工突发疾病谁负责的问题，这主要取决于疾病的发生是否与工作有关，以及临时工与用人单位之间的法律关系。以下分情况讨论：
疾病与工作有关：
- 如果临时工在工作过程中突发疾病，且该疾病与工作有直接关系（例如，因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可能被视为工伤。用人单位应当承担相应的工伤责任，包括支付医疗费用、提供工伤待遇等。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……。虽然此条款直接针对的是“职工”，但临时工在符合一定条件下（如与用人单位存在事实劳动关系）也可能享受类似待遇，具体需根据实际情况判断。
疾病与工作无关：
- 如果临时工突发疾病与工作无直接关系，那么用人单位的责任将相对有限。在这种情况下，用人单位通常不需要承担医疗费用等直接经济责任。
- 特殊情况：然而，如果用人单位存在过错（例如，未提供必要的安全保障措施、未及时救助等），导致临时工病情加重或遭受其他损失，那么用人单位可能需要承担相应的侵权责任。
临时工与用人单位的法律关系：
- 劳动关系：如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系），那么用人单位在临时工突发疾病时的责任将按照上述工伤或侵权责任的规定来处理。
- 劳务关系：如果临时工与用人单位之间仅是劳务关系（例如，通过中介机构派遣、短期雇佣等），那么用人单位的责任可能相对较轻。在这种情况下，临时工通常需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用。但值得注意的是，如果用人单位在劳务关系中存在过错，仍可能需要承担一定的赔偿责任。
建议与行动：
- 对于临时工而言，如果突发疾病且认为与工作有关，应尽快告知用人单位，并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便后续维权。
- 对于用人单位而言，应建立健全的安全保障和应急救助机制，确保在员工突发疾病时能够及时提供救助。同时，也应加强与临时工的沟通，明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，上述分析仅供参考。如果您或您身边的临时工遇到了类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。