护工在工作期间突发疾病，责任归属需根据具体情况来判断，一般而言，若疾病非工作原因导致，通常不由雇主直接承担赔偿责任，但可能涉及工伤保险或相关社会保障制度的适用。以下从不同角度进行详细分析：

1. 疾病与工作是否相关：

   • 若疾病与工作无直接关联：例如护工本身患有慢性疾病，在工作期间突发，且该疾病并非由工作条件或工作环境直接引发，那么通常情况下，雇主不承担直接的赔偿责任。但护工可能享有医疗保险等社会保障，可以通过这些渠道获得一定的医疗费用报销或补助。
   • 若疾病与工作有直接关联：如护工因长时间工作、过度劳累或工作环境恶劣（如高温、高湿、有毒有害物质等）导致突发疾病，且该疾病被认定为与工作相关的职业病或工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。

2. 是否构成工伤：

   • 构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。若护工的突发疾病符合这一条件，如因工作过度劳累导致的心脏病发作等，且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么雇主需按照工伤保险的规定承担赔偿责任。
   • 不构成工伤的情况：若护工的突发疾病与工作无直接关联，且不符合工伤认定的条件，如因个人健康原因导致的突发疾病，那么雇主通常不承担工伤保险责任。但护工仍可能享有基本医疗保险等社会保障待遇。

3. 雇主的责任与义务：

   • 提供安全的工作环境：雇主有义务为护工提供安全、健康的工作环境，减少因工作环境恶劣导致的疾病风险。
   • 及时救助与送医：无论疾病是否与工作相关，雇主在发现护工突发疾病时，都有义务及时采取救助措施，并送医治疗。
   • 配合工伤认定与赔偿：若护工的突发疾病被认定为工伤，雇主应积极配合工伤认定程序，并按照工伤保险的规定承担赔偿责任。

4. 护工的权益保障：

   • 了解自身权益：护工应了解自己的权益，包括工伤保险、医疗保险等社会保障待遇，以及在工作期间突发疾病时的救助与赔偿权利。
   • 及时报告与申请：若突发疾病且认为可能与工作相关，护工应及时向雇主报告，并按照规定的程序申请工伤认定与赔偿。

建议：对于护工而言，在工作期间应关注自身健康状况，合理安排工作与休息时间，避免过度劳累。同时，了解并维护自己的合法权益，如工伤保险、医疗保险等社会保障待遇。对于雇主而言，应提供安全、健康的工作环境，加强员工健康管理，及时采取救助措施，并积极配合工伤认定与赔偿程序。

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