护工感染传染病的责任承担问题，需根据具体情况判断，可能涉及工伤赔偿、民事责任乃至刑事责任。以下是对该问题的详细分析：
一、工伤赔偿的适用性
认定情形：
- 若护工在从事传染病预防和救治工作中，因履行工作职责感染传染病或因此死亡的，根据相关法律法规，应认定为工伤。
- 若护工并非在从事传染病预防和救治工作中感染，而是由于工作环境、工作条件等因素导致感染，且能证明感染与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤，但这种情况下的举证可能较为困难。
责任承担：
- 被认定为工伤的，护工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等，这些费用由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法为护工缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿责任由用人单位承担。
二、民事责任的承担
用人单位责任：
- 若用人单位未履行劳动安全卫生保护义务，如未提供必要的防护用品、未采取有效的预防措施等，导致护工感染传染病，用人单位需承担过错赔偿责任，包括医疗费用、误工费等相关损失。
- 依据《传染病防治法》，若用人单位违反规定导致传染病传播，给他人人身、财产造成损害的，还应依法承担民事责任。
个人责任：
- 护工作为劳动者，应遵守疫情防控规定，如实上报感染情况，配合用人单位的防疫措施。
- 若护工故意隐瞒不报备，导致传染病传播的，可能会承担民事责任，如赔偿因此给他人造成的损失。
三、刑事责任的界定
- 在极端情况下，如用人单位或个人违反《刑法》关于传染病防治的规定，引起甲类传染病传播或有传播严重危险的，可能构成犯罪，需承担刑事责任。例如，用人单位故意隐瞒疫情，不采取有效措施防止疫情扩散，导致严重后果的，可能构成妨害传染病防治罪。
四、具体建议
对于护工：
- 在工作过程中，应严格遵守疫情防控规定，做好个人防护。
- 如发现感染传染病，应及时上报，并配合用人单位和相关部门进行隔离治疗。
- 如认为感染与工作有关，且用人单位未履行相关义务，可依法申请工伤认定，并寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应提供安全的工作环境，包括做好疫情预防保护，如提供防护用品、定期消毒等。
- 如发现护工感染传染病，应及时采取措施防止疫情扩散，并配合相关部门进行调查处理。
- 如护工被认定为工伤，应依法承担工伤保险责任。
总结与建议：护工感染传染病的责任承担问题复杂多变，需根据具体情况进行综合分析。对于护工而言，应积极配合用人单位的防疫措施，遵守疫情防控规定；对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，履行好劳动安全卫生保护义务。在发生争议时，建议双方通过协商或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。