关于“护工生病雇主是否主要负责”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、核心结论
护工生病，雇主是否主要负责，主要取决于护工与雇主之间的法律关系以及生病的具体情况。一般来说，如果护工是雇员，且生病是在工作期间或与工作有关，雇主可能需要承担一定的责任。但如果护工是独立承包人或通过中介机构介绍，且生病与工作无直接关联，雇主的责任可能会相对较轻或没有责任。
二、具体分析
雇佣关系下的责任：
- 如果护工与雇主之间建立了雇佣关系，根据劳动法的相关规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并承担雇员在工作期间因工作原因导致的伤害或疾病的赔偿责任。
- 如果护工的生病是由于工作环境的恶劣条件、过度劳累或与工作直接相关的其他原因导致的，雇主可能需要承担医疗费用、病假工资等赔偿责任。
独立承包关系或中介介绍下的责任：
- 如果护工是以独立承包人的身份为雇主提供服务，或者通过中介机构介绍给雇主，且生病与工作无直接关联，那么雇主的责任可能会相对较轻。
- 在这种情况下，雇主可能只需要按照合同约定支付护工的服务费用，而无需承担因生病产生的额外费用。
特殊情况下的责任：
- 如果护工的生病是由于雇主的过错或疏忽导致的，如雇主未提供必要的安全防护措施、未及时处理工作场所的卫生问题等，那么雇主可能需要承担更重的赔偿责任。
- 另外，如果护工在生病期间仍坚持工作，导致病情加重或产生其他后果，雇主也可能需要承担一定的责任。
三、法律建议
- 明确法律关系：雇主在聘请护工时，应明确双方之间的法律关系，是雇佣关系还是独立承包关系，以避免后续因责任问题产生纠纷。
- 签订合同：双方应签订详细的合同，明确各自的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬标准、安全保障措施等。
- 提供安全环境：雇主应为护工提供安全的工作环境，确保工作场所的卫生和安全条件符合相关标准。
- 及时处理问题：如果护工在工作期间生病或受伤，雇主应及时采取措施进行救治，并按照规定承担相应的赔偿责任。
综上所述，护工生病雇主是否主要负责，需要根据具体情况来判断。如果雇主对护工的生病负有责任，应依法承担相应的赔偿责任。如果双方对责任问题存在争议，建议通过法律途径进行解决。