关于护工工作期间得病，雇主要不要承担医药费的问题，这主要取决于疾病是否与工作相关以及是否符合工伤认定条件，以下是详细分析：

1. 若疾病被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果护工在工作期间因工作原因患病（如患职业病），或者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，医疗费用主要由工伤保险基金支付。如果雇主未依法为护工缴纳工伤保险费，那么雇主需要承担在此期间发生的符合工伤保险待遇项目和标准的费用。

2. 若疾病不属于工伤范畴：

   • 如果护工的疾病并非因工作原因引起，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，如果护工参加了基本医疗保险，其住院费用中符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，应从基本医疗保险基金中支付。
   • 如果雇主未按时为护工缴纳医疗保险，导致护工无法享受医保报销待遇，雇主需承担相应赔偿责任，即支付原本可通过医保报销的费用部分。

3. 其他考虑因素：

   • 如果雇主为护工购买了补充商业保险，如商业医疗保险，那么护工可以按照商业保险合同的约定，申请相应的保险赔付，以进一步减轻个人负担。
   • 在单位已按时缴纳医疗保险的情况下，如果因护工个人原因（如在非医保定点医院就医、未使用社保卡等）导致医疗费用不能报销，相关费用应由护工个人承担。

总结与建议：

• 护工在工作期间得病，雇主是否需要承担医药费，主要取决于疾病是否与工作相关以及是否符合工伤认定条件。
• 如果疾病被认定为工伤，医疗费用主要由工伤保险基金支付；如果雇主未缴纳工伤保险，则需承担相应费用。
• 如果疾病不属于工伤范畴，但护工参加了基本医疗保险，医疗费用应从基本医疗保险基金中支付；如果雇主未缴纳医疗保险，则需承担相应赔偿责任。
• 建议雇主依法为护工缴纳社会保险，并提供良好的工作环境，以降低护工生病住院的风险和减轻双方的经济负担。同时，护工也应了解自己的医疗保险和工伤保险情况，并在生病住院时及时与雇主和社保机构沟通。

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