结论：钟点工生病了，雇主是否需要承担医药费，这主要取决于钟点工与雇主之间的法律关系以及生病的性质。一般来说，如果钟点工与雇主构成劳动关系，且生病属于工伤范畴，那么雇主需要承担医药费；如果仅构成劳务关系，且生病非因工作原因导致，则雇主通常无需承担医药费。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的情况
工伤认定：
- 如果钟点工在工作过程中因工作原因受伤或患病，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，那么该生病应被认定为工伤。
- 工伤认定通常需要考虑工作时间、工作地点、工作原因等因素。例如，如果钟点工在雇主指定的地点、时间内工作，且因工作原因（如操作机器受伤、接触有害物质患病等）导致生病，那么应认定为工伤。
雇主责任：
- 一旦生病被认定为工伤，雇主就需要按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的医疗费用、停工留薪期工资等费用。
- 医疗费用包括诊疗费、药品费、住院费等与治疗工伤直接相关的费用。
二、劳务关系下的情况
劳务关系定义：
- 如果钟点工与雇主之间仅构成劳务关系，即钟点工提供劳务，雇主支付报酬，双方之间不存在劳动关系中的从属性和稳定性。
雇主责任：
- 在劳务关系中，雇主通常无需对钟点工的非工伤生病承担医药费。因为劳务关系下，双方的权利义务主要依据合同约定，而合同通常不会约定雇主需承担非工伤生病的医药费。
- 但是，如果双方在合同中有特别约定，或者雇主出于人道主义考虑愿意承担部分或全部医药费，那么这是雇主自愿的行为，并非法律义务。
三、特殊情况考虑
职业病：
- 如果钟点工所患疾病属于职业病范畴，且该职业病与工作环境、工作条件等密切相关，那么即使双方构成劳务关系，雇主也可能需要承担一定的责任。但这种情况需要依据具体的职业病诊断和相关法律法规进行判断。
雇主过错：
- 如果钟点工生病是由于雇主的过错（如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动保护措施等）导致的，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这包括医药费、误工费等因雇主过错导致的损失。
四、建议与行动
明确法律关系：
- 钟点工和雇主应首先明确双方之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这可以通过签订书面合同、保留工作记录等方式来证明。
及时就医与诊断：
- 如果钟点工生病，应及时就医并获取诊断证明。这有助于确定生病的性质（是否属于工伤或职业病）以及后续的责任划分。
协商与调解：
- 在明确责任后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决医药费等费用的承担问题。这可以节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，双方可以通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
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