钟点工在工作期间受伤，雇主通常需要承担一定的责任，但具体责任需根据双方的法律关系及实际情况判定。以下从不同法律关系角度为您详细分析：

一、构成劳动关系的情况

如果钟点工与雇主之间形成了事实上的劳动关系（如长期、稳定地提供劳务，并接受雇主的管理和指挥，按月领取报酬等），那么钟点工在工作中受伤应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，雇主需要承担相应的工伤赔偿责任，这包括：

• 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残津贴：如果钟点工因工伤导致伤残，根据伤残等级，可享受一定比例的伤残津贴。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。

工伤认定适用“无过错原则”，即即使钟点工在工作中存在过失，只要事故与工作相关，雇主仍需承担全额工伤赔偿责任。

二、个人之间形成劳务关系（非劳动关系）

若钟点工未与雇主签订劳动合同，且不存在事实劳动关系（如未接受单位管理、无固定工作时间/地点，短期、临时性地提供劳务等），则双方之间形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。具体来说：

• 雇主过错：如果雇主存在安全设施缺失、指示不当、未提供必要的安全防护措施等过错，导致钟点工受伤，雇主需承担主要或全部责任。
• 钟点工过错：如果钟点工自身存在操作失误、未注意安全等过错，导致受伤，可以减轻雇主的赔偿责任。

三、实际建议与操作

1. 明确法律关系：首先，需要明确钟点工与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看是否签订劳动合同、是否接受单位管理、工资支付方式等因素来判断。

2. 及时就医并保留证据：无论何种情况，钟点工在受伤后都应立即就医，并保留好医疗记录、现场照片、视频等相关证据，以便后续维权。

3. 协商与调解：在明确责任后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这可以节省时间和成本，同时维护双方的关系。

4. 法律途径：如果协商或调解不成，钟点工可以向人民法院提起民事诉讼（劳务关系）或申请劳动仲裁（劳动关系），要求雇主承担相应的赔偿责任。

举例说明：假设一位钟点工在雇主家打扫卫生时，因地面湿滑而摔倒受伤。如果双方构成劳动关系，那么雇主需要承担工伤赔偿责任；如果双方构成劳务关系，且雇主未提供防滑鞋等安全防护措施，那么雇主需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。

总之，钟点工在工作期间受伤，雇主的责任取决于双方的法律关系及实际情况。如果您或您身边的钟点工遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。