电工受伤后，雇主是否需要赔偿，主要取决于双方之间的法律关系以及各自的过错程度。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 劳务关系：

   • 如果雇主是以个人名义雇佣电工，双方形成劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，若雇主提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要安全防护设备或指挥电工进行危险操作，导致电工受伤，雇主需根据过错程度承担赔偿责任。
   • 反之，如果电工违反安全操作规程或疏忽大意导致受伤，电工也需根据自身过错承担责任。若双方均有过错，则按各自过错大小分担责任。
   • 举例：雇主未提供安全帽，电工在作业时被掉落物砸伤，雇主需承担相应赔偿责任。

2. 劳动关系：

   • 如果是企业、个体工商户等用人单位聘请电工，并接受用人单位管理，从事有报酬的劳动，双方形成劳动关系。根据《工伤保险条例》，电工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
   • 用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后，由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇。若用人单位未为电工缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位全部承担。
   • 举例：电工在维修电路时触电受伤，经认定为工伤，用人单位需承担工伤保险待遇的支付责任。

3. 承揽关系：

   • 如果将电工相关工作交给有资质的电工团队或个人以完成一定工作成果为目的，双方形成承揽关系。在此情况下，定作人（即雇主）一般不负赔偿责任，除非定作人对定作、指示或选任有过失。
   • 定作过失：如要求电工完成超出其能力范围或违反安全标准的工作任务。
   • 指示过失：在电工工作过程中给予错误的指导或指令。
   • 选任过失：选择没有相应资质或明显不具备专业能力的电工完成工作。
   • 举例：雇主明知电工无资质仍要求其进行高压电作业，导致电工受伤，雇主需承担相应赔偿责任。

综合建议：

• 在处理电工受伤赔偿问题时，首先需明确双方之间的法律关系（劳务、劳动或承揽）。
• 其次，要详细了解电工受伤的具体原因和过程，以及双方是否存在过错及过错程度。
• 最后，根据相关法律法规和政策的规定，确定赔偿责任和赔偿金额。

后续行动：

• 如果您是雇主或电工，遇到此类问题，建议详细记录事故经过、收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等）。
• 根据具体情况，及时咨询我，以便根据您的实际情况进行准确分析和判断，确保您的合法权益得到妥善维护。