临时电工在工作中受伤，雇主是否需要赔偿，需根据双方是否存在劳动关系以及具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
工伤认定与赔偿：
- 若临时电工与雇主签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么这通常会被认定为工伤。
- 雇主有义务为临时电工申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
- 若雇主未为临时电工缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的赔偿项目也将全部由雇主自行承担。
具体赔偿内容：
- 医疗费用：涵盖挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；经评定需长期护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可获得一次性伤残补助金，并由工伤保险基金支付；一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴。
二、不存在劳动关系的情况（即雇佣关系）
过错责任原则：
- 若临时电工与雇主之间是雇佣关系，那么赔偿责任将遵循过错责任原则。
- 如果雇主存在过错（如提供的工作设备有安全隐患、未提供安全培训等），则需根据过错程度承担相应比例的赔偿责任。
- 同时，如果临时电工自身也存在过错（如违反安全规定或操作规程），那么会相应减轻雇主的赔偿责任。
赔偿范围：
- 在雇佣关系下，赔偿范围同样包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若造成残疾）等合理费用。
- 具体赔偿数额和比例需根据双方的过错程度、实际损失等因素综合确定。
三、特殊情况的责任划分
存在第三人侵权情况：
- 如果临时电工的受伤是由第三人造成的，那么临时电工有权请求第三人承担赔偿责任，同时也可以要求雇主给予补偿。
- 雇主在承担补偿责任后，有权向第三人追偿。例如，临时电工在工作场地被第三方车辆碰撞受伤，临时电工可以向撞人者索赔，同时也可要求雇主补偿，之后雇主可向撞人者追讨已补偿的费用。
临时电工自身存在故意或重大过失：
- 若临时电工对自身受伤存在故意或重大过失，如故意违反安全规定或操作规程，那么法院可能会根据临时电工的过错程度，适当减轻雇主的赔偿责任。但即便如此，雇主也不能完全免除其应承担的责任。
四、建议与总结
建议：
- 对于雇主而言，为了降低潜在的法律风险和经济负担，建议为临时电工缴纳工伤保险。
- 同时，雇主应加强安全生产管理，提供必要的安全培训和防护措施，预防工伤事故的发生。
- 在处理赔偿事宜时，雇主应注重证据的收集和保留，以确保赔偿请求的合法性和有效性。
总结：
- 临时电工在工作中受伤，雇主是否需要赔偿取决于双方是否存在劳动关系以及具体情况。
- 无论哪种情况，都应遵循公平、公正的原则，确保受伤临时电工的合法权益得到保障。
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