针对您提出的“临时工电伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关注意事项：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 首先，需要明确您与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过书面劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 如果存在事实劳动关系，即您为用人单位提供劳动，用人单位对您进行管理并支付报酬，且您提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么您就享有劳动法规定的各项权益。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。临时工同样适用此规定。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

二、赔付标准与流程

（一）劳动关系下的工伤赔付

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的，将从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下可以延长。

3. 伤残补助：

   • 经劳动能力鉴定后，根据您的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴将从工伤保险基金按月支付，具体比例根据伤残等级确定。

4. 其他费用：

   • 包括护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用也将根据相关规定从工伤保险基金支付。

赔付流程：

• 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤保险基金和用人单位将共同承担赔付责任。您需要按照规定的流程提交相关申请和证明材料。

（二）非劳动关系下的赔偿（如雇佣关系）

1. 赔偿范围：

   • 如果您与用人单位之间形成的是雇佣关系而非劳动关系，那么您可能无法享受工伤保险待遇。但根据《民法典》等相关法律规定，您仍有权要求雇主承担赔偿责任。
   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金等。

2. 赔偿计算：

   • 医疗费根据实际支出计算。
   • 误工费按实际减少的收入计算，如果您无固定收入，可以参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资来计算。
   • 护理费根据护理人员的收入和护理时间确定。
   • 残疾赔偿金根据您的伤残等级和当地人均可支配收入来计算。

赔付流程：

• 在这种情况下，您需要通过协商、调解或诉讼途径来解决赔偿问题。您可以先与雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。如果调解仍然无法解决问题，您可以向人民法院提起民事诉讼。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。

2. 了解法律程序：

   • 熟悉工伤认定、劳动能力鉴定及诉讼流程等相关法律程序。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您在处理赔偿问题的过程中遇到困难或疑问，不妨咨询律师或法律援助机构以获取专业帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地解决问题。

综上所述，临时工电伤的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来确定。我希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。