个人雇佣临时电工摔伤，一般情况下雇主需要承担相应责任，但具体责任划分需根据实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
雇主责任情况
雇主提供条件有隐患：
- 若雇主提供的工作环境、工具等存在安全隐患，比如工作场所地面湿滑且未设置警示标志，或是提供的工具质量不佳易引发危险等，导致临时电工摔伤，这种情况下雇主应承担主要责任。因为雇主有义务为临时电工提供安全的工作条件。
- 举例：雇主安排电工在未设置安全防护措施的高空作业，电工因失足摔伤，雇主需承担主要赔偿责任。
有劳务合同约定：
- 若临时电工与雇主签订了劳务合同，且合同中对工伤等事宜有明确约定，那么就应依照合同执行。合同中可能会规定雇主在何种情况下承担责任，以及承担责任的比例等。
- 举例：合同中约定，若电工因自身操作不当摔伤，雇主承担30%的责任，那么在电工因操作不当摔伤时，雇主就按此比例承担责任。
减轻雇主责任情况
- 临时电工自身有重大过失：
- 若临时电工自身存在重大过失，例如明知工作环境危险却强行作业，或者未按规定流程操作、未佩戴安全装备等，此时雇主的责任可相应减轻。
- 举例：电工在未切断电源的情况下进行线路检修，导致摔伤，因其自身存在重大过失，雇主的责任可减轻。
特殊责任情况
- 因第三人原因摔伤：
- 若临时电工摔伤是由于第三人的原因导致的，例如施工场地存在第三人设置的障碍物，致使电工绊倒摔伤。此时，电工有权要求第三人承担赔偿责任，而雇主在先行赔偿后，有权向第三人进行追偿。
- 举例：第三人在电工作业区域堆放杂物，导致电工绊倒摔伤，电工可要求第三人赔偿，雇主先行赔偿后可向第三人追偿。
争议解决方式
- 协商：
- 若双方对责任承担存在争议，可先协商解决。协商过程中，双方可就责任划分、赔偿金额等进行沟通，争取达成一致意见。
- 诉讼：
- 协商不成，可向法院提起诉讼。法院会根据具体证据和事实，综合考量各方过错程度，划分责任比例，以明确赔偿责任分担。
建议：在雇佣临时电工时，雇主应尽到合理的安全保障义务，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设备。同时，可与临时电工签订劳务合同，明确双方的权利和义务，以及工伤等事宜的处理方式。若发生摔伤事故，应及时救治伤者，并保留好相关证据，以便后续处理。若您在此方面还有更多疑问，比如具体责任比例如何划分、赔偿金额如何计算等，可以直接向我咨询。