关于个人雇佣临时工受伤时雇主应承担多少责任的问题，这确实是一个涉及多个层面的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

1. 一般责任原则：

   • 在个人雇佣关系中，如果临时工在从事雇佣活动时受伤，雇主通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主对临时工的工作环境、工作安排等负有一定的保障义务。

2. 责任判定依据：

   • 根据《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应责任。
   • 如果雇主未提供安全的劳动条件，如未提供必要的防护用具等，导致临时工受伤，雇主应当承担赔偿责任。

3. 特殊情况的责任划分：

   • 若临时工自身存在故意或重大过失，比如严重违反操作规程，可适当减轻雇主的赔偿责任。
   • 若临时工因醉酒、自杀等与雇佣活动无关的原因受伤，雇主通常不承担赔偿责任。
   • 若因第三人的行为导致临时工受伤，临时工有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。

4. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如适用）等，以弥补临时工因受伤而遭受的损失。

5. 实际案例中的考量：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑雇佣关系的具体情况、双方的过错程度、受伤原因及后果等因素，来判定雇主应承担的责任比例和赔偿数额。

综上所述，个人雇佣临时工受伤时雇主应承担的责任，需要根据具体情况来判断。一般来说，雇主对临时工的工作环境、工作安排等负有保障义务，如果因雇主过错导致临时工受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。但如果临时工自身存在过错或受伤与雇佣活动无关，雇主的责任可能会相应减轻或免除。因此，在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静，理性协商，并寻求专业法律人士的帮助以维护各自权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体案例的分析，请直接向我咨询。