个人找临时工人磕伤，一般由雇主负责。下面我详细解释一下这个结论：

1. 雇主责任基础：

   • 当个人之间形成劳务关系时，雇主对雇员从事雇佣活动有安全保障义务。因此，如果临时工在从事雇佣活动中受伤，通常雇主需要承担责任。

2. 责任分担：

   • 如果临时工自身存在故意或者重大过失，比如违反安全操作规范且此违规是事故主因时，依据过失相抵原则，雇主的赔偿责任可以适当减轻。这体现了责任分担的公平性。
   • 若伤害是第三人造成的，临时工有选择权，既可以要求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿，以保障自身合法权益。

3. 赔偿范围：

   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、营养费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额需要根据实际情况来确定，双方可以协商，协商不成可以通过民事诉讼解决。

4. 法律建议：

   • 对于雇主来说，建议为临时工购买相应的保险，以减轻潜在的经济负担。
   • 对于临时工来说，如果受伤，应及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。
   • 双方在处理此类事故时，应保持沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商不成，可以寻求法律援助或提起民事诉讼。

综上所述，个人找临时工人磕伤，一般由雇主负责。但具体责任分担和赔偿范围需要根据实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。