电工被打后是否能得到赔偿，这主要取决于伤害是否被认定为工伤以及具体的伤害情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定是获得赔偿的基础

1. 工伤认定的条件：

   • 电工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
   • 如果电工是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
   • 若电工被打是由于工作原因，例如因工作纠纷或执行工作任务时遭受暴力伤害，那么这种情况通常也会被认定为工伤。

2. 工伤认定的程序：

   • 伤害发生后，电工所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，电工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

二、赔偿项目与标准

一旦电工的伤害被认定为工伤，他就有权获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：包括治疗伤害产生的所有合理且必要的费用，如住院费、手术费、药品费等。

2. 停工留薪期工资：电工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过12个月。

3. 护理费用：如果电工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残津贴：根据伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。具体标准根据伤残等级（一级至十级）和本人工资确定。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残电工在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 死亡赔偿：若电工因伤害导致死亡，其家属有权获得丧葬费、抚恤金及生前扶养人的生活费等。

7. 精神损害赔偿：如果电工或其家属因伤害导致的精神痛苦和心理创伤，可获得精神损害赔偿。数额根据实际情况和法院判断确定。

三、赔偿责任主体

1. 已缴纳工伤保险：如果电工所在单位已为其缴纳工伤保险，那么大部分赔偿项目（如医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付。停工留薪期工资、部分护理费用等则由用人单位承担。

2. 未缴纳工伤保险：如果电工所在单位未为其缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、建议与指导

• 及时收集证据：电工及其家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以便在申请工伤认定和索赔时提供有力支持。
• 通过合法途径维权：电工及其家属应通过合法途径维护自身权益，如向社会保险行政部门申请工伤认定、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
• 寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，电工及其家属可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，电工被打后是否能得到赔偿，关键在于伤害是否被认定为工伤以及具体的伤害情况。如果符合工伤认定条件，电工就有权获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。