电工在雇主家喝酒被电击伤的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心在于判断事故责任归属及是否存在过错。以下是具体分析：

1. 若雇主存在过错（如提供劣质电器、未尽安全保障义务）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主未提供安全的工作环境（如电线老化未维修、未设置漏电保护装置），或明知电工饮酒仍要求其作业，雇主需承担主要赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

2. 若电工自身存在重大过错（如主动饮酒后操作）
   若电工明知饮酒后操作电器存在危险仍强行作业，或违反安全操作规程（如未断电检修），其自身需承担部分责任。根据《民法典》第1173条，被侵权人对损害发生也有过错的，可减轻侵权人责任。此时雇主可能仅承担次要责任（如30%-50%），具体比例需结合过错程度判定。

3. 若双方均无过错（如突发意外且雇主已尽安全义务）
   若电击系因不可抗力（如雷击）或第三方原因（如他人破坏电路）导致，且雇主已提供合格工具、定期检修设备，双方均无过错时，可能适用《民法典》第1186条的公平责任原则，由双方分担损失（如雇主承担20%-30%补偿责任）。

关键证据收集建议：

• 现场照片/视频（证明电器状态、工作环境）
  
• 医疗记录（明确伤情与电击的因果关系）
  
• 证人证言（如其他在场人员证明饮酒情况）
  
• 安全检查记录（证明雇主是否履行检修义务）
  

行动建议：

1. 立即报警并保留出警记录，固定事故现场；
   
2. 要求雇主垫付医疗费，并保存所有费用单据；
   
3. 若协商无果，可在伤情稳定后（通常3-6个月）申请伤残鉴定，再向法院起诉主张赔偿。
   

如有进一步细节（如雇主是否知情饮酒、电器是否定期检修），可补充说明后为您细化分析。