核心结论：若请工人干活时工人被高压电击伤，赔偿问题需根据工人身份（是否为劳动关系）、事故原因及责任划分等多方面因素来确定，可能涉及工伤保险赔偿、雇主责任赔偿、侵权责任赔偿等。以下是具体分析：

一、工人身份为劳动关系时

1. 工伤保险赔偿：

   • 若工人与雇主建立了劳动关系，且雇主依法为工人缴纳了工伤保险，那么工人因高压电击伤产生的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）等，应由工伤保险基金支付。
   • 雇主需及时为工人申请工伤认定，并配合工伤保险机构办理相关赔偿手续。

2. 雇主责任赔偿：

   • 若雇主未依法为工人缴纳工伤保险，那么工人因高压电击伤产生的所有费用，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，均应由雇主承担。
   • 雇主还需承担因未缴纳工伤保险而可能面临的行政处罚责任。

二、工人身份为劳务关系时

1. 雇主责任赔偿：

   • 若工人与雇主之间为劳务关系（如临时雇佣、承揽关系等），且工人因执行工作任务而遭受高压电击伤，那么雇主应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金（如适用）等。

2. 侵权责任赔偿：

   • 若高压电击伤是由第三方（如电力公司、其他施工单位等）的过错导致的，那么工人或雇主有权向第三方主张侵权责任赔偿。
   • 赔偿范围同样包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，具体根据侵权责任法的规定来确定。

三、责任划分与赔偿比例

• 在确定赔偿时，需根据事故发生的具体原因、各方的过错程度等因素来划分责任比例。
• 例如，若工人自身存在过错（如未遵守安全操作规程），则可能减轻雇主的赔偿责任；若雇主未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，则可能加重其赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 及时救治与取证：

   • 工人受伤后，雇主应立即送医救治，并保留好医疗费用发票、诊断证明等证据。
   • 同时，应尽快报警或联系相关部门进行事故调查，以固定事故现场和证据。

2. 协商与诉讼：

   • 雇主与工人或其家属应就赔偿事宜进行协商，尽量达成和解协议。
   • 若协商不成，工人或其家属有权向法院提起诉讼，要求雇主或第三方承担赔偿责任。

3. 法律咨询与代理：

   • 在处理此类纠纷时，建议雇主或工人咨询专业律师，以了解自身权利和义务，并制定合理的诉讼策略。
   • 如有需要，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

总结：请工人干活被高压电击伤的赔偿问题涉及多个方面，需根据工人身份、事故原因及责任划分等因素来确定。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。