核心前提：您雇人干活，结果对方在工作中被电伤，现在对方要求赔偿。
针对这一情况，以下是分情况的核心结论及说明：
若您与对方之间存在明确的雇佣关系：
- 根据《民法典》及相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应当承担赔偿责任。但如果是因雇员自身故意或重大过失导致的损害，雇主的责任可能会相应减轻。
- 您需要核实对方受伤的具体情况，包括是否是在从事您指派的工作时受伤、受伤的原因等。如果确认是在工作中受伤，且您作为雇主存在一定过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 建议与对方进行协商，了解其具体的赔偿要求，并考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。在协商过程中，可以保留相关证据，如工作记录、医疗记录等，以备不时之需。
若您与对方之间不存在明确的雇佣关系，而是承揽关系或其他关系：
- 在这种情况下，责任的划分可能会更加复杂。需要具体分析双方之间的合同约定、工作性质、受伤原因等因素来确定责任。
- 如果对方是以承揽人的身份为您工作，且受伤是由于其自身原因或不可抗力导致的，那么您可能不需要承担赔偿责任。但如果受伤与您提供的设备、环境或指示有关，您可能仍需要承担一定的责任。
- 同样建议与对方进行协商，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
关于赔偿的具体内容：
- 赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾或死亡，还可能包括残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 您需要核实对方提出的赔偿要求是否合理，并考虑通过协商或法律途径来确定最终的赔偿金额。
总之，面对这种情况，建议您首先与对方进行协商，了解其具体的赔偿要求，并考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。同时，保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。