针对您提出的“打工在雇主家触电怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，我们要明确触电事故的责任划分。在雇员与雇主的关系中，如果雇员在提供劳务过程中触电受伤，责任的承担需要根据双方的过错程度来确定。
雇主的责任：
- 雇主作为接受劳务的一方，有责任为雇员提供安全的工作环境，包括必要的劳动保护设施和安全培训。
- 如果雇主未能提供适当的安全防护措施，或者未能对工作环境进行必要的安全检查，导致雇员触电受伤，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
雇员的责任：
- 雇员在提供劳务过程中也有责任注意自身的安全，遵守安全操作规程。
- 如果雇员明知工作环境存在安全隐患，却未采取必要的防范措施，或者违反安全操作规程导致触电，那么雇员自身也需要承担一定的责任。
其他可能涉及的责任方：
- 除了雇主和雇员，触电事故还可能涉及其他责任方，如电力设施的经营者、设备供应商等。
- 如果触电事故是由于电力设施的经营者管理不善，或者设备存在缺陷导致的，那么这些责任方也应当承担相应的赔偿责任。
在确定了责任方之后，接下来是赔偿问题的处理：
- 赔偿范围：赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等因触电事故导致的直接和间接损失。
- 赔偿协商：事故发生后，各方可以首先尝试通过协商来解决赔偿问题。雇主、雇员以及其他责任方可以共同商讨赔偿金额和赔偿方式。
- 法律途径：如果协商不成，雇员可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，安全用电关乎生命，无论是雇主还是雇员，都应当高度重视用电安全，遵守相关安全规定，防止触电事故的发生。同时，在发生触电事故后，各方应当保持冷静，理性处理赔偿问题，避免矛盾纠纷的进一步升级。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。