针对您提出的“雇佣员工在厂里触电死亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，这是一次严重的工伤事故，赔偿问题将依据我国的相关法律法规进行处理，特别是《工伤保险条例》以及《中华人民共和国民法典》中关于连带责任的规定。
一、赔偿主体与责任划分
用人单位责任：
- 若用人单位未能正确执行用电管理工作，导致员工触电死亡，用人单位需承担主要责任。
- 用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险赔偿金。
连带责任：
- 若存在发包、分包关系，且发包商或分包商知晓或应知晓雇主缺乏相应资格证书或安全生产设施，应与雇主共同承担连带赔偿责任。
- 连带责任主体需根据各自责任大小确定赔偿金额；若责任比例难以明确，则平均分摊赔偿责任。
二、赔偿内容与标准
工伤保险赔偿金：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
民事侵权赔偿责任：
- 若触电事故是由用人单位或其他第三方的过错导致的，受害者的近亲属除可获得工伤保险赔偿外，还有权通过民事诉讼向侵权方主张额外赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、死亡赔偿金、精神损害赔偿金等。
其他补偿：
- 根据具体情况，受害者及其家属可能还能获得地方政府的特殊救助政策、工会组织的慰问金等其他形式的补偿或救助。
三、操作建议
- 及时报案：事故发生后，应立即向当地的社会保险部门、劳动监察部门报案，并保留好相关证据。
- 咨询专业律师：鉴于工伤赔偿过程的复杂性和可能存在的争议，建议受害者及其家属尽快联系专业律师，以便更准确地了解赔偿标准和流程，并通过合法途径维护自身权益。
- 配合调查：积极配合相关部门的调查工作，以便尽快明确事故责任，为赔偿事宜提供有力依据。
综上所述，雇佣员工在厂里触电死亡的赔偿问题涉及多个方面和因素，需要综合考虑并依法处理。希望本解答能为您提供有益的参考和指导。